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del lavoratore a tutelare la propria immagine opponendosi alla sua diffusione. Infine, lAutorità per la privacy precisa che eventuali riprese televisive sui luoghi di lavoro per documentare attività o operazioni solo per scopi divulgativi o di comunicazione istituzionale o aziendale, che vedano coinvolto il personale dipendente, possono essere assimilate ai trattamenti temporanei finalizzati alla pubblicazione occasionale. Limitandomi alle regole specificatamente applicabili nellambito dei rapporti di lavoro, vè da dire che il Garante ha ribadito ancora una volta nel suo nuovo provvedimento che nelle attività di sorveglianza nei luoghi di lavoro occorre sempre rispettare il divieto di controllo a distanza dellattività lavorativa. 4 ammette luso di apparecchiature di controllo purché sia giustificato da esigenze organizzative, produttive e di sicurezza del lavoro, per soltanto previo accordo con le RSA o, in mancanza di tale accordo, previa autorizzazione del Servizio Ispettivo della DPL, che pu anche dettare specifiche modalità. La Cassazione ha ritenuto legittime le riprese fatte al di fuori dellorario di lavoro per tutelare il patrimonio aziendale contro atti illegittimi messi in atto da terzi (compresi i dipendenti al di fuori del loroorario di lavoro). Controllo preterintenzionale, cioè un controllo finalizzato a tutelare altri interessi del datore di lavoro costituzionalmente garantiti, che permetta anche un controllo indiretto nei confronti dei lavoratori. La questione del controllo a distanza dellattività lavorativa è stata molto dibattuta in dottrina locale dove fare sesso e in giurisprudenza e ne sono stati ben definiti i contorni. 300/70 ha sancito un divieto assoluto di usare apparecchiature per mere finalità di controllo a distanza dellattività dei lavoratori, mentre è ammesso. Cantieri edili, veicoli adibiti al trasporto pubblico, taxi, ecc.).



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Recentemente il Garante per la privacy è intervenuto nuovamente in tema di videosorveglianza, sostituendo introducendo nel nuovo provvedimento dell importanti novità rispetto a quanto stabilito con il provvedimento del Lintervento dellAutorità si è reso necessario alla luce del notevole aumento dei sistemi di videosorveglianza. 171 del Codice, che dispone che la violazione dellart. Ed ecco che lo stesso art. 114 è punita con le sanzioni di cui allart. Per ci che riguarda loggetto del divieto, dottrina e giurisprudenza sono concordi nel ritenere che rientri nel divieto di controllo a distanza sia la vera e propria prestazione lavorativa sia altre attività svolte in azienda dal lavoratore, come ad esempio le pause.


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